Tag Archives: Baleseti kártérítés

Leave a reply

 

Baleseti kártérítés

Baleseti kártérítés

Az egészségbiztosítás baleseti ellátása, vagyis közismertebb nevén a táppénz, üzemi baleset, vagy foglalkozási megbetegedés esetén vehető igénybe. Ahhoz, hogy az egészségbiztosítás baleseti ellátását igénybe lehessen venni, a balesetet, vagy a foglalkozási megbetegedést, társadalombiztosítási szempontból, üzemi balesetnek kell minősíteni. Az egészségbiztosítás szempontjából azt a balesetet, foglalkozási megbetegedést lehet üzemi balesetnek elismerni, amely a munkavégzéssel összefüggésében következett be. Arról, hogy a balesetet, foglalkozási megbetegedést üzemi balesetnek ismerték el, a kifizetőhely, járási hivatal határozatot hoz, mert baleseti ellátás csak a határozat birtokában vehető igénybe. Egy üzemi baleset során a munkavállalót sok esetben nem csak baleseti ellátás illet meg, hanem kártérítés is, mivel az egészségkárosodáson kívül anyagilag is rosszabb helyzetbe kerül Ő is, illetve a családja is! Ennek mértéke sok esetben lehet vita tárgya a munkáltató és a munkavállaló között! Ezért ennek mértékéhez vegye igénybe a baleseti-karterites.com oldalon szakemberek segítségét.

Leave a reply

baleset-karteritesAzzal szerencsére mindenki tisztában van, hogy ha beteg lesz vagy balesetet szenved, akkor jogosulttá válik az államnak befizetett társadalombiztosítási járulékért cserébe különböző egészségbiztosítási ellátásokra. Ezeken felül azonban a munkáltató is felelősséggel tartozik a munkavállalónak a munkaviszonnyal kapcsolatban elszenvedett károk miatt. A kárigényt el lehet intézni peren kívüli egyezséggel, ám ez a legritkább esetben sikerül. A jellemző ugyanis az, hogy a munkáltató nem ismeri el a felelősségét és bízik abban, hogy bírósági eljárás során sikerül elkerülni a felelősségvállalást. Ilyen esetben érdemes megkeresni szakértőket, akik a munkahelyi baleset után kapható baleseti kártérítés minden apró részét ismerik. Ismeretségi körömben a baleseti-karterites.com szakértőinek köszönhetően több munkáltató is megbánta, hogy nem egyezett meg peren kívül, hiszen a bírósági eljárás során a szakértők hozzáértő munkájának és ismereteinek köszönhetően jóval magasabb összeget ítéltek meg a munkavállalónak