munkatárs kiválasztás

Minden cégnél előfordul az, hogy a kollégák néha úgy érzik váltaniuk kell. Régebben ez nem volt ilyen nagymértékű és gyors mint manapság. Mostanában nagyobb a fluktuáció mindenki újabb és újabb kihívásokat és persze egyre nagyobb fizetések után hajt. A megüresedett pozíciókat azonban egyre nehezebb feltölteni megfelelő új beosztottakkal. Régen a munkaerő kiválasztáshoz elég volt néhány kihelyezett helyi hirdetés. Elég volt szólni az ismerősöknek vagy éppen még erre sem volt szükség, hiszen sok esetben a távozó munkavállaló már ajánlott is maga helyett új munkaerőt. Ma azonban nem mindegy, hogy hol és milyen szövegezéssel hirdetünk. Sok múlhat azon, hogy értünk-e a toborzáshoz, hogy van-e megfelelő tapasztalatunk és technikánk a legjobban megszólításához, interjúztatásához és előszűréséhez. Minden már a hirdetésnél eldőlhet. Tudni kell, hogy melyik célközönség hol és milyen módon érhető el a leggyorsabban és a leghatékonyabban. Szerencsére ma már nem baj, ha nem vagyunk profi toborzók. Ezt a gondot átadhatjuk másnak és mi kényelmesen hátradőlhetünk.